採用・教育｜株式会社チョウエイハンズ

Recruit採用・育成

求める人材

1企業理念に共感できる方

当グループの「あらゆる社会問題に対して、多様な事業領域で解決」の一翼として、【空間創造】を軸に貢献したいと想っていただける方。
社員としての基本精神「Hands 6 Spirits」に共感し、魅力に感じてくださる方々と共に同じベクトルを向いて、仕事に取り組める人材を求めています。

2向上心のある方

チョウエイハンズはまだまだ成長途中の会社です。「会社と一緒に自分自身も成長していきたい」「この会社でこんなことを成し遂げたい」とチャレンジ精神を持っている方を求めています。

3コミュニケーションを取ることが好きな方

チョウエイハンズは空間創造の領域を「ワンストップ」で提供しているのが特徴の1つです。企画から創造までの過程の中で、お客様だけでなく協力会社様など関わる方は多種多様。
そのような環境の中、事業・職種・年齢・性別の枠を超えてコミュニケーションを積極的に取ることができる方を求めています。

4 幅広い分野で経験を積みたい方

お客様からのご要望に対して、自社だけでなくグループ企業体だからこそ応えられることがあります。異なる分野の事業を掛け合わせることで新たなサービスやアイデアを生み出すことができ、幅広い知識や経験を積むことができます。その分、大変なこともあるとは思いますが、その状況すら楽しみながら知識を最大限活かしてグループシナジーを活用し、最大化させることのできる方を求めています。

ステップアップのイメージ

入社1年目

先輩からのOJTや自己学習を通じて、業界や業務の基礎知識を取得していきます。
特に、チョウエイハンズはワンストップで空間のサービス提供を行う会社なので、
自身の担当分野だけではなく、全体の業務の理解を深める事が大事になります。

入社2〜4年目

自身の業務分野での独り立ちやリーダーとしての業務を見据えて、現業の業務の効率化や
後輩の育成・指導や上司のサポートなども体得していきます。
インプットから、アウトプットを意識して業務を行っていく事が大事になります。

入社5〜9年目

より「大きな成果」を上げることが求められてきます。
個人での成果はもちろんですが、より大きな仕事の為にチームビルドや「やり抜く力」が必要です。
目標達成の為に適切な計画を立て、メンバーの進捗を管理する為にも、巻き込む力が大事になります。

入社10年目〜

会社の戦略やより大きな組織のマネジメントなど、経営感覚を磨いていく時期になります。
専門性を極めるか、様々な分野のスキル・知識を持ったジェネラリストになるか、
バランスを取りながら、経営幹部へ向けてさらなる自己成長を意識する事が大事になります。

Iターン、Uターン入社の社員活躍中

仙台市の就活お役立ちポータルサイト「仙台で働きたい！」にて、当社作間健二さんのインタビュー記事が掲載されました。宮城への想い、チョウエイハンズでの仕事など、盛りだくさんな内容となっておりますので、ぜひご一読ください。

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資格取得支援制度

従業員の知識、技能の向上を図るために、資格取得支援を行っています。
公的資格・民間資格などさまざまな資格の中から、業務に役立つ資格を対象としており、受験費用の会社負担による支援制度や合格祝い金などを設け、さらに、業務上必要な資格に対しては月額で資格手当を支給しています。
キャリアアップを目指す方は、ぜひ積極的に利用してください。